Un total de diez y nueve mujeres aspiran a presidir la Comisión
Estatal de Derechos Humanos del Estado de Sonora para el período 2026-2030.
Por primera vez las mujeres participaron masivamente en la
convocatoria para convertirse en la próxima ombudsperson, en lo que podría ser
una realidad que Sonora tuviera la primera presidenta del órgano garante de la
defensa de los derechos humanos en Sonora.
Destacan mujeres aspirantes
De un total de treinta aspirantes a dirigir la CEDH, 63 por
ciento lo constituyen mujeres que consideran tienen los atributos académicos,
de experiencia y trayectoria para dirigir la Comisión de Derechos Humanos y que
serán sometidas a revisión curricular para que el Congreso del Estado decida si
pasan al siguiente nivel de auscultación.
A 34 años de vida de la CEDH creada por Leynúmero 123, publicada en el Boletín Oficial del Gobierno del Estado
de Sonora de 28 de octubre de 1992 sólo ha sido presidida por hombres,
quienes la han ocupado en los siguientes periodos:
José Antonio García Ocampo 1992-1996, Miguel Ángel
Bustamante Maldonado 1996-2004, Jorge Sáenz Félix 2005-2009, Raúl Arturo
Ramírez Ramírez 2009-2017, Pedro Gabriel González Avilés 2017-2021, Luis
Fernando Rentería Barragán 2021-2026.
Por lo anterior, mujeres profesionistas y con experiencia
desde diversas posiciones se consideran defensoras de derechos humanos,
decidieron solicitar por los medios institucionales convocados participar en la
contienda que culminará con el nombramiento de la persona que presidirá la CEDH
de Sonora del 2026 al 2030.
A la par, colectivos feministas emitieron un comunicado en
donde exigen respeto al principio de paridad total, y que se haga efectivo el nombramiento
como presidenta de la CEDH Sonora a una mujer.
Titulado “Paridad en todo, una deuda histórica de tres
décadas en la sucesión de la CEDH”, y aludiendo a la Constitución mexicana y de
Sonora, las organizaciones firmantes exigen la designación de una mujer para
ocupar por primera vez la Presidencia de la Comisión Estatal de Derechos
Humanos, entre otras peticiones.
Dado a conocer por el Congreso del Estado de Sonora, las ciudadanas que aspiran a presidir la CEDH de Sonora, período 2026-2030 son las siguientes:
JEANETTE ARRIZON MARINA
NELLY GUADALUPE FELIX ESPINOZA DE LOS MONTEROS
EMMA GUADALUPE MILLAN CASTRO
ANA KAREM VELARDE MORENO
LIZA ADRIANA AUYON DOMINGUEZ
MARIA ISABEL SANDOVAL SANCHEZ
MAYRA LETICIA VELARDE PORTUGAL
ARTHA LETICIA LEYVA LEYVA
REYNA DENISSE ZAYAS VILLAESCUSA
FATIMA ALEXANDRA MARTÍNEZ ACOSTA
ITZEL GUADALUPE REYES CORNEJO
SANDRA LUZ BERNAL SALIDO
LUZ ESTHELA VELARDE PORTUGAL
NALYNDESIRETTE CHABLE GERONIMO
LIZETTE GEORGINA SANDOVAL MENESES
GLADYS YADIRA HERRERA TOYOS
MARGARITA COLUNGA LLANEZ
LUISA JUDITH PEINADO ENRIQUEZ
GUADALUPE AZUCENA YANES LAGUNA
Harán entrevistas
En su caso, quien sea seleccionada o seleccionado para avanzar
en el proceso de selección, se someterá a una entrevista, requisito que sumará
puntos a la revisión integral de su perfil para decidir si su candidatura lleva
a la persona a ser considerada para la elección definitiva para ocupar la
presidencia de la CEDH Sonora 2026-2030.
Será este miércoles 29 de abril de 2026 cuando se realicen
las entrevistas a quienes aspiran a dirigir la CEDH, organismo público,
autónomo, personalidad jurídica y patrimonio propio,de 10:00 a 14:50
horas.
Lista completa de
aspirantes a la presidencia de la
Comisión Estatal
de Derechos Humanos de Sonora 2026-2030
El titular de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de
Sonora, Luis Fernando Rentería Barragán,
rindió este 7 de febrero de 2025 su informe anual de actividades ante la
Comisión de Justicia y Derechos Humanos del Congreso de Sonora.
Foto: Congreso del Estado de Sonora
Además de un desempeño sobresaliente de la institución, el
presidente de la CEDH hizo énfasis en cómo ha logrado con menos recursos hacer
mucho más de lo que hicieran en todos los años de existencia de la CEDH las
anteriores administraciones.
Y es verdad, basta revisar los informes con los documentos
concretos que se encuentran públicos, para darse cuenta que su rendimiento ha
sido el más destacado en toda la historia de la CEDH.
Más aún, las recomendaciones, medidas cautelares, opiniones
consultivas y otras figuras que corresponde emitir a la institución, fueron
“estrenadas” en Sonora, como lo dijo en alguna ocasión él mismo, ya que, salvo
algunas recomendaciones, ningún presidente de la CEDH se había atrevido, o no
había sabido hacerlas.
En la sesión de exposición y entrega del informe, la
diputada Claudia Zulema Bours Corral,
Secretaria de la Comisión de Justicia y Derechos Humanos, cuestionó al
ombudsperson sobre el caso de las cinco ex empleadas que lo denunciaron ante el
poder legislativo por acoso laboral, maltrato y otras situaciones generadas,
según las denunciantes, por el actual titular de la CEDH.
Son cinco mujeres quienes firmaron el escrito que puso al descubierto algunas irregularidades que ocurren en la CEDH, y quienes
responsabilizan al titular como quien las ha provocado. Decir irregularidades
es un eufemismo que abarca la descripción de las conductas que éste tuvo para
con ellas y su trabajo dentro de la Comisión, según sus propias palabras.
Sin embargo, Rentería Barragán no sólo no ha dado respuesta
puntual a los requerimientos de las quejosas, sino que ha tomado la acción como
una sublevación hacia su administración, que hubiera sido perfecta de no ser
por la rotación de personal tan frecuente, y las razones que las demandantes
aducen para haberse separado de su puesto en la CEDH.
En cambio, el ombudsperson -como lo hace un niño-, en lugar
de enfrentar y responder profesionalmente a cada uno de los puntos que ellas
dieron a conocer tanto a la sociedad en general, como a la Comisión de Justicia
y Derechos Humanos de la LXIII legislatura, se dedicó a responder con lo que él
ve como “defectos” o carencias para que cada una de ellas “mereciera” el trato
y en todo caso la renuncia voluntaria, o la no renovación de su contrato
laboral.
Es decir, lo que debió ser una magnánima exposición de su
parte de cuáles son los caminos que el diálogo entre la CEDH y las ex empleadas
seguirán para dirimir el conflicto, y sobre todo, la ruta que éstas tendrían
qué recorrer para encontrar el respeto a sus derechos humanos laborales, como
se lo cuestionaba la diputada Bours Corral, sus respuestas fueron enfocadas a
desacreditar la trayectoria de las mujeres.
Es una lástima que el primer titular de la CEDH que ha
tenido Sonora, con verdadera formación académica y experiencia para defender y
procurar el respeto a los derechos humanos en el que confiamos, justo en un
caso interno, no tenga una respuesta.
Foto: Congreso del Estado de Sonora
Una y otra vez la legisladora Secretaria de la Comisión de
Justicia y Derechos Humanos preguntaba cuál era la instancia donde las ex
empleadas de la CEDH que denunciaron mal trato del presidente de la Comisión
cuando laboraron ahí, deberían de acudir para denunciar lo que consideran
violaciones a sus derechos humanos laborales, no tuvo respuesta.
Por el contrario, se dedicó a resumir su análisis del perfil
y desempeño de cada una de ellas, utilizando información privilegiada interna
de la Comisión, para desautorizar sus dichos, como si eso nulificara el derecho
que ellas tienen a buscar una respuesta, para lograr como ellas han dicho, que
no se repita.
Haciendo la analogía, sería como si familiares de personas
desaparecidas llegaran a la CEDH a presentar una queja, y al final en lugar de
hacer la investigación y en su caso, emitir una recomendación y/o una medida
cautelar, la Comisión dedicara su tiempo a perfilar a las personas
desaparecidas, para ver si se merecían o no ser víctimas de desaparición.
No se entiende esa falla del titular de la CEDH, quien se
había mantenido incólume incluso ante decisiones que provocaron movilización de
sectores que si bien, no son numerosos, sí son parte de quienes detentan el
poder económico y político.
Nos decepciona que, teniendo los elementos para guiar el
caso por una ruta que seguramente ha recorrido una y otra vez antes de emitir
una resolución, cuando de otras personas se trata, en su propio contexto no
puede resolverlo por la vía del diálogo.
Lo grave es que acude a revelar datos personales de las
mujeres, a los que tiene acceso por su situación de poseedor de la información completa
de toda la planta de empleadas y empleados.
Si bien es cierto que al referirse a cada una exponiendo lo
que él considera las características negativas que llevaron a que finalmente
éstas se separaran de su puesto, no mencionaba sus nombres, éstos se han hecho
públicos, con puesto y cada experiencia adversa que describen, es muy fácil
inferir a quién se refiere con cada alusión a las “deficiencias”, incluso a una
de ellas, le adjudica posible corrupción, sólo porque a él le parece.
Y no, ellas no están solicitando la reinstalación, ni una indemización
distinta a lo que pudieron haber recibido por su renuncia. Así que, la
instancia no es el Centro de conciliación laboral, ni alguna otra autoridad
laboral para dirimir la controversia, porque el asunto no es estrictamente
laboral, aún que se haya presentado en el contexto de las relaciones laborales.
Por ello la sugerencia del presidente de la CEDH, secundado por el presidente
de la Comisión de Justicia y Derechos Humanos está fuera de lugar.
Más allá de que toda la información vertida por el ombudsperson
sobre cada una de las mujeres denunciantes es totalmente irrelevante para dar
respuesta a cada una de las quejas de maltrato laboral, acoso, etc., la
actitud muestra una salida desesperada, no meditada, que abona a que se
fortalezca la hipótesis de que pudiera ser verídica la versión de las mujeres
de que su postura constante es un tanto misógina pues, sostienen, acostumbra desestimar el trabajo de las
mujeres, según la denuncia.
Necesitamos un titular de la CEDH íntegro, no sólo que hacia
afuera se conduzca con probidad, con atingencia, con conocimiento profundo de
los derechos humanos, sino que ponga el ejemplo desde su propia sede.
A la sociedad no nos interesa saber si las ex empleadas no
cuentan con una calificación para el puesto, ya que, en todo caso, él mismo las
contrató bajo esas supuestas circunstancias. A la sociedad le interesa saber
que puede confiar en su ombudsperson cuando siente vulnerados sus derechos
humanos, para todos y todas, incluso para las y los empleados de la CEDH. Esa
sería la mejor muestra de que podemos confiar.
El titular de la CEDH reprobó en capacidad de negociación,
pero no es el único. Las y los diputados que no incluyeron en su entrevista con
motivo del informe anual el seguimiento a este caso que puede convertirse en
emblemático, ya que, el propio presidente de la Comisión de Justicia y Derechos
Humanos, impidió que se diera una respuesta congruente, al manifestar que “no
era el tema”.
Video tomado de la transmisión del Congreso del Estado de Sonora
Las demandas de las ex empleadas de la CEDH quedaron plasmadas en el siguiente
COMUNICADO:
Extrabajadoras de la
CEDH exigimos a Congreso del Estado revisar denuncias contra Luis Fernando
Rentería Barragán
A través de una carta dirigida y entregada hoy a las
diputadas y diputados de la LXIV Legislatura del Congreso del Estado de Sonora,
un grupo de mujeres ex empleadas de la CEDH hemos exigido la revisión
exhaustiva de diversas denuncias y quejas presentadas desde hace más de un año
ante el Órgano Interno de Control (OIC) de la CEDH en contra de su presidente,
Luis Fernando Rentería Barragán, por diferentes conductas constituidas como
violencia de género en contra de las mujeres de dicha institución, como hostigamiento
sexual, hostigamiento laboral, discriminación, entre otras.
“Como es de su conocimiento, la violencia de género es un
problema grave que afecta a muchas mujeres en el ámbito laboral, y es
fundamental que las autoridades responsables tomen medidas eficaces para
erradicarla, asegurando la justicia y la protección de los derechos humanos de
todas las personas afectadas evitando la revictimización y la violencia
institucional señalada en nuestra Ley Estatal de Acceso a las Mujeres a Una
Vida Libre de Violencia”, se expresa en el documento que también fue puesto en
conocimiento a las Comisiones de Justicia y Derechos Humanos; para la Igualdad
de Género, Atención a Grupos Vulnerables de la Sociedad y de Asuntos del
Trabajo y a personas integrantes del Consejo Consultivo de la CEDH, Consejo
Ciudadano para Prevenir la Discriminación y el propio OIC.
En dicha misiva se destaca que a pesar de que las denuncias
han sido reiteradas desde hace más de un año, el OIC ha sido omiso en su
seguimiento y resolución, lo que ha propiciado que la violencia continúe y se
agrave. En este sentido, se exige que se inicie un análisis serio de dichas
denuncias y que se impulsen las acciones correspondientes para que no exista
impunidad ni se revictimice a las personas afectadas. Además, se solicita que
se les brinde acompañamiento adecuado a las víctimas, y que haya garantía de no
repetición para el personal que aún labora dentro de la institución,
particularmente mujeres.
Las denuncias presentadas ante el OIC de la CEDH incluyen
testimonios y pruebas de hostigamiento laboral, hostigamiento sexual y otros
tipos de violencia de género, ejercidas por el presidente de la Comisión
Estatal de Derechos Humanos, Luis Fernando Rentería Barragán, un reflejo de lo
denunciado en la anterior legislatura durante la comparecencia del C. Rentería
Barragán ante la Comisión de Justicia y Derechos Humanos el 12 de septiembre de
2022, sobre la violencia ejercida hacia la titular del OIC.
Asimismo, se ha solicitado se brinde a las empleadas de la
CEDH Sonora, un espacio seguro y accesible donde puedan presentar sus denuncias
sin temor a represalias, y que se promuevan políticas internas que garanticen
un ambiente laboral libre de violencia y discriminación como la implementación
de un Protocolo de Hostigamiento y Acoso Sexual que incluya también medidas
contra directivos.
La carta está firmada por Leyla Acedo Ung, ex Secretaría
Ejecutiva; Erica Salinas Castillo, ex Directora de Derechos Sexuales y
Reproductivos; María Luisa Alatorre Castañeda, ex Directora de Derechos
Sexuales y Reproductivos; Alejandra Olay Rodríguez, ex Directora de
Comunicación Social y Michelle Félix Velarde, ex Coordinadora de Redes y
Medios;también nos manifestamos en
nombre de las mujeres que de igual forma han sido víctimas de las violencias
denunciadas y que por diversos motivos han optado por mantenerse en el
anonimato.
